La Radiodiffusion Télévision Guinéenne (RTG) suscite la controverse sur les réseaux sociaux en changeant non seulement son logo, mais également en se dotant d’un nouveau plateau apprécié par presque tous les Guinéens. Le nouveau logo, qui remplace l’ancien, a été introduit sans avertissement ni consultation préalable des téléspectateurs. Le nouveau plateau et sa modernisation sont très appréciés par le public guinéen.
Depuis la présentation du nouveau logo, de nombreux Guinéens ont pris la parole sur les réseaux sociaux pour exprimer leur mécontentement et leur désaccord. Certains estiment que le nouveau logo manque d’originalité et ne représente pas correctement la culture et les valeurs guinéennes, tandis que d’autres pensent que l’ancien logo était plus reconnaissable et plus symbolique de la RTG.
Le nouveau logo a été conçu pour moderniser l’image de la chaîne et la rendre plus attrayante pour un public plus large. Cependant, de nombreux internautes ne sont pas convaincus et tirent à boulets rouges sur le nouveau logo qui manque de personnalité.
Il convient de souligner que le changement de logo est une pratique courante pour de nombreuses entreprises et organisations, car cela peut aider à rafraîchir leur image de marque et à attirer de nouveaux clients ou spectateurs. Cependant, il est important que les changements soient effectués de manière réfléchie et avec l’approbation des parties intéressées.
Dans le cas de la RTG, le changement de logo semble avoir été mal planifié et mal exécuté, provoquant ainsi une réaction négative de la part du public. Les responsables de la chaîne doivent maintenant décider s’ils doivent écouter les critiques et revenir à l’ancien logo ou s’ils doivent continuer à promouvoir le nouveau logo et espérer que les téléspectateurs finiront par l’accepter.
Quoi qu’il en soit, cette affaire souligne l’importance de la communication et de la consultation avec le public lors de tout changement important dans une entreprise ou une organisation. Les entreprises et les organisations doivent être à l’écoute de leurs clients ou de leur public pour s’assurer que les changements apportés sont acceptables et bienvenus, et non pas considérés comme une rupture avec les valeurs ou la culture d’une entreprise ou d’une communauté.
Thierno Sadou Diallo
